Przejdź do treści Przejdź do nawigacji głównej Przejdź do wyszukiwania

Kobiety w akcji: Dlaczego jest ich tak malo w branzy DRONowej?

2 minuty czytania

Od lat organizacja Women and Drones stara sie wprowadzic wiecej kobiet do branzy DRONowej i branz technicznych ogolnie. Bywa zaskakujace widziec wsrod technikow takze kobiety, ktore wiedza, o czym mowia, ale zdecydowanie nie jest to na szkode. Wrecz przeciwnie – w swiecie DRONow jest dosyc miejsca dla wszystkich. Moze myslisz, ze to znow jakis genderowy nonsens i desperacka proba rownosci. Ale podobne organizacje maja sens. Branza DRONowa desperacko potrzebuje ludzi, ktorzy potrafia wiecej niz tylko nacisnac dzwigienke na kontrolerze. A jesli z calej populacji automatycznie skreslasz polowe, bo „dziewczyny przeciez nie rozumieja techniki“, to troche podcinasz gałaz, na ktorej siedzisz. Women and Drones to nie zaden feministyczny kol, gdzie dziewczyny narzekaja na patriarchat. Organizuja prawdziwe warsztaty lotnicze, programy edukacyjne STEM i tworza przestrzen, gdzie kobiety moga uczyc sie latac DRONami bez tego, zeby ktos patrzyl na nie z gory.

women-and-drones-cover.webp

Dlaczego kobiety "boja sie DRONow" (i techniki ogolnie)

Zasadniczym problemem jest fakt, ze mlodc dziewczyny wciaz dorastaja w srodowisku, ktore podsuwa im poglad, ze technika i inzynieria to branże dla chlopcow. To nie chodzi o to, ze dziewczyny sa glupsze albo mniej zdolne. Chodzi o to, ze kiedy przez cale zycie slyszysz, ze programowanie i latanie DRONami to "chlopieca sprawa", to po prostu nawet nie sprobujesz. A potem sie dziwimy, ze w branzy brakuje zdolnych ludzi, ktorzy z powodu takich uprzedzen moga zmarnowac swoj talent.

women-and-drones-1-855x570_do

Wlasnie dlatego organizacja Women and Drones pojawila sie na przyklad na wydarzeniu Commercial UAV Expo, zeby moc pokazac mlodym dziewczynom, ze kobiety w tej branzy naprawde pracuja. Ze to zadna fantastycznonaukowa wizja, ale rzeczywistosc normalnej pracy.

Stereotypy o tym, co jest "dla dziewczyn" a co "dla chlopcow" z duzym prawdopodobienstwem pozbawiaja nas polowy potencjalnych talentow w branzy.

Firmy desperacko szukaja ludzi (i jest im obojetne, co masz w spodniach)

Tutaj pojawia sie najciekawsza czesc. Firmy DRONowe maja problem ze znalezieniem wykwalifikowanych ludzi. I uwierz mi, ze kiedy przyjdziesz do firmy z dobrymi umiejetnosciami, jest im calkowicie obojetne, czy jestes mezczyzna czy kobieta.

Firmy bowiem nie szukaja tylko pilotow. Potrzebuja programistow, analitykow danych, project managerow, ludzi do marketingu. Wiele z tych stanowisk w ogole nie wymaga, zebys umial/a latac DRONem.

women-and-drones-3-855x570_do

Ale problem polega na tym, ze kobiety o tych mozliwosciach czesto nawet nie wiedza. Mysla, ze branza DRONowa jest tylko dla bylych wojskowych pilotow albo nerdow, ktorzy bawia sie modelami RC od dziecinstwa.

Branza DRONowa oferuje znacznie wiecej mozliwosci zawodowych, niz wiekszosc ludzi sadzi -- i desperacko potrzebuje roznorodnych talentow.

Edukacja to nie rozdawanie certyfikatow, ale tworzenie mozliwosci

Women and Drones nie prowadzi tylko kursow, gdzie ci pokaza, jak wlaczyc DRONa. Ich program Vertical Spaces obejmuje prawdziwe szkolenie lotnicze, ekspedycje i laczenie z firmami z branzy. Celem bowiem nie jest tylko nauczenie ludzi latac, ale stworzenie serii mostow -- od pierwszego kontaktu z technologia az po konkretna mozliwosc zatrudnienia.

To oznacza nie tylko umiejetnosci techniczne, ale tez soft skills, networking, mentoring. Kobiety musza widziec, ze w tej branzy moga odniesc sukces, i potrzebuja wsparcia na drodze w gore.

Jest to jak z samym lataniem -- nie wystarczy znac teorie, musisz miec nalotane dziesiatki, jesli nie setki godzin, zeby moc sie uwazac za pilota. A kiedy latasz sam, caly proces nauki jest znacznie wolniejszy, niz kiedy masz obok siebie doswiadczonego instruktora.

Prawdziwa zmiana przyjdzie dopiero wtedy, gdy stworzysz kompletny system wsparcia, a nie tylko jednorazowe kursy.

Co dalej? Wiecej kobiet za sterami = lepsza branza

Wizja na kolejny rok jest dosyc jasna -- wyszkolit i przygotowac kobiety na wszystko, co moze je w branzy spotkac. A takze przekonac firmy, zeby porzucily uprzedzenia i otworzily kobietom drzwi.

Branza DRONowa rosnie jak rakieta i potrzebuje wszystkich utalentowanych ludzi, jakich moze miec. Kiedy polowe populacji odstraszysz uprzedzeniami i stereotypami, sam sobie kopiesz grob.

Poza tym jest tez kwestia roznorodnosci -- roznorodne zespoly dzialaja efektywniej, poniewaz kazdy z zespolu potrafi przemyslec cos troche inaczej i wniesc do firmy na przyklad nowe pomysly czy inne punkty widzenia.

women-and-drones-2-855x570_do

Wiec tak, organizacje podobne do Women and Drones warto wspierac. Nie po to, zebys byl jakims zagorzalym feminista, ale dlatego, ze to ma sens takze w biznesie. Wiecej talentow w branzy = lepsze produkty, lepsze uslugi, wiecej innowacji.

Na tym zreszta opieramy sie tez my w DronPro -- kobiet w naszych szeregach zdecydowanie nie brakuje i caly czas szukamy zdolnych partnerow lub partnerek, ktorzy zechca sie z nami zanurzyc (a raczej wzniesc) w swiat DRONow. Chcesz pracowac dla DRONowej ekipy specjalnej i wspolbudowac nasza marke? Zajrzyj na nasze wolne stanowiska i odezwij sie, bedziemy czekac!

A jesli przypadkiem wciaz nalezysz do tych, ktorym przeszkadza, ze dziewczyny lataja DRONami, zacznij sie przyzwyczajac. Bo bedzie ich coraz wiecej i moze cie kiedys ktoras z nich tak przeleci, ze sie nie obejrzysz.


Ostatnia aktualizacja artykułu:

Czy artykuł był dla Ciebie przydatny?


Spodobał Ci się artykuł? Subskrybuj nasz newsletter i nie przegapisz żadnej nowości

O swoje dane osobowe nie musisz się martwić, przetwarzamy je zgodnie z regulaminem i nie wysyłamy spamu.

Newsletter